ワタシゴト。採用とは
自己理解を深め、能動的に未来を選ぶ採用プロセス
ワタシゴト。の概念
自己を理解し、自分の将来を能動的に決める
就職活動において多くの学生は、企業の知名度や採用条件で選考を進めることがありますが、三和建設はその先にある「自分自身の価値観」や「人生の目的」を見つけることに重きを置いています。学生には、仕事を通じて何を達成したいのか、どんな意義を感じるのか、どんな仲間と一緒に働きたいのか、没頭できる環境がどんなものかを能動的に未来を考えてほしいのです。
仕事を通じて得られる充実感
充実感＝幸せとは、外的なものや表面的なものではなく、意義、仲間との絆、達成感、仕事への没頭、会社とのエンゲージなど個人個人の違いがあり、それぞれの内面的な豊かさから来るものです。三和建設では、学生がこれらの要素をどのように仕事を通じて見出すかを重視しています。自分がどのような仕事をしたいのか、そのためにはどんな環境が必要なのかを深く掘り下げ、納得できる形で進んでいくことが大切です。
成長とマッチング
三和建設のワタシゴト。採用は、この自己理解のプロセスを通じて、学生と企業のマッチングを行います。企業側も、学生が成長し、どのような環境で輝けるのかを見極めながら、学生自身が最も適した道を歩めるよう、学生一人一人に対して採用メンターを付けサポートします。選考の過程で学生の成長をアシストし、共に成長し合える環境を提供することが、真の企業マッチングに繋がります。「入社するという意欲」ではなく、「活躍するという決意」を持って三和建設の仲間になります。
