新入社員の心と成長を支える
ひとづくり寮

三和建設では、新入社員の皆さんが入社後1年間「ひとづくり寮」で生活します。この仕組みは、「新人を一人にさせない」「心から支える」という想いから生まれました。同じ目標を持つ同期と一緒に過ごす中で、絆が育まれ、支え合いながら働く力が自然と身につきます。

ひとづくり寮

ひとづくり寮が生まれた理由

ゼネコン業界では、新人が1年目から地方の作業所へ配属されることも珍しくありません。その中で、次のような悩みを抱える新人が多い現状がありました。新しい環境で働き始めたばかりの頃は、周囲に頼りづらさを覚え、孤独感を抱くことも少なくありません。
こうした気持ちは決して特別なことではなく、多くの新人が通る道です。

  • 慣れない場所での日々
    特に施工管理の部署では、新人でも地方の作業所で先輩と働くことが多くなります。限られた作業所のメンバーと長期間一緒に働くことは、時には大変に感じることもあります。
  • 相談先が見つからない
    近くに頼れる同期や相談できる先輩がいないことで、孤独感を覚える新人も少なくありません。

こうした課題を解決し、新人を
安心して働ける環境に導くために、
三和建設は「ひとづくり寮」という
仕組みに行き着きました。

ひとづくり寮の特長

  • かけがえのない存在ができる、
    心強い環境

    1年間の共同生活を通じて、同期との間にかけがえのない存在と呼べるほどの深い絆が生まれます。一緒に困難を乗り越えた仲間がいることで、孤独を感じることなく前向きに働けます。

  • 相談しやすい環境

    作業所が地方勤務の場合も必ず休日には寮に帰ります。寮があることで「戻る場所」があると感じられます。同じ寮に住む同期や先輩と顔を合わせることで、つながりを感じられ、心に余裕が生まれます。

  • 寮に帰れる安心感

    ひとづくり寮は、最長5年入居できるため、少し年上の先輩に日々のちょっとした不安や疑問も気軽に相談できます。この距離感が、入社直後の新人には心強いサポートになります。

1年間が未来の大きな力になる

仕事を超えたつながりが生まれることで、他者への理解が深まり、新人の1年間を乗り越える力になります。さらに、この1年間は成長を実感できる貴重な時間であり、三和建設での将来のキャリアを支える確かな土台となります。

  • コミュニケーションが増え
    連帯感が生まれる
  • 同期との絆が深まった
  • 生活の価値観の違いも
    話し合い、解決した
  • 一生に一度の思い出になった
  • 社内の情報が
    入ってきやすくなった
  • 助け合いの精神が
    育まれた
ひとづくり寮がなかったとしても今の同期との関係性を構築できたと思いますか？

88%が同期との関係性の構築に
ひとづくり寮が関与したと回答

安心して働ける環境が
成長につながる

「ひとづくり寮」は、ただ住むだけの場所ではありません。そこには、「一人にしない」という会社の想いが込められています。仲間と共に過ごす時間を通じて、安心して働ける環境が整い、自然と自分らしい成長を実感できます。

共生を通じて育む、
三和建設のひとづくり

ひとづくり寮は、ただ一緒に住むだけの場所ではありません。共に生活する「共生」を通じて、協調性やコミュニケーション能力が自然と育まれます。
さらに、他者を理解し、人間関係を築く力も養われます。これは、身近な仲間と信頼関係を築く経験が、社会や職場での関係構築の土台となるからです。

三和建設の仕事は、チームでつくり上げるものづくり。そのため、人との関わりを大切にし、円滑な人間関係を築く力が欠かせません。
ひとづくり寮は、こうした力を育てる場として、新人が社会人として大きく成長するサポートをしています。これこそが、三和建設の「ひとづくり」の根幹です。